富士康作为国内比较知名的制造业企业，因组装苹果手机在近十年来成为了炙手可热的企业。相比于同类制造业企业，富士康有巨大劳动力需求，它每年都在举行招聘会，每个月还在招聘新员工。看到富士康高薪后，有些人就想要进去富士康工作，又担心自己年龄比较大，达不到富士康招工要求。
富士康企业在招工时对于年龄有要求，比如普通，年龄限制在18-45岁，超过45岁的普通富士康方面不会考虑。它在招工时，更加青睐年轻人，越年轻越好，年轻人体力、脑力都比年龄大的人要好。出于这方面考虑，富士康一直没有招超过45岁的普工。
偌大的富士康企业，不可能只有普工岗位，技术类岗位或是管理类岗位对于年龄要求没有那么严苛，比如管理方面的人才，有足够经验跟阅历，就算超过了45岁，一样或获得富士康企业的青睐。
如果没有学历不出众，要进入富士康当普通工人，建议越早越早。越早进入富士康工作，在企业里累计了足够的工龄，就可以依靠自己丰富的生产经验，获得基础管理岗位。富士康基础管理岗位工资待遇比较好，工作内容没有普工那么辛苦。如果能力比较突出，之后还可以往更高的管理岗位进行晋升。
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